如果在職婦女在懷孕期間發(fā)生了調(diào)換工作單位的情況，只要中途繳費剪短沒有超過六個月和繼續(xù)繳費未滿十個月的情況，也都是可以照常領(lǐng)取生育津貼的！
不僅如此，2018生育津貼最新政策中還有孕婦或者胎兒因為本身問題采取特殊方式分娩的話，可以按照難產(chǎn)的標(biāo)準(zhǔn)允以報銷的，并增加醫(yī)療費用和生育津貼！
2018生育津貼怎么計算
生育津貼是按照保險的基數(shù)除以30乘以產(chǎn)假天數(shù)來計算的！低于上一年的職工每月平均工資60%的情況，按照上一年在職工平均工資的60%計算。而高于上一年在職工平均工資3倍以上，可按照上一年本市職工月平均工資的3倍計算;而那些上一年月平均工資無法確定的在職婦女，按照上一年本市職工月平均工資計算。
小編有話說
我們用晚婚晚育的婦女來舉個例子吧：產(chǎn)假98天+晚婚晚育30天（）剖腹產(chǎn)15天+多胞胎每增加一胎增加15天）也就是說有128天產(chǎn)假和晚婚晚育假，根據(jù)社?；鶖?shù)乘以天數(shù)，領(lǐng)取的生育津貼最起碼都在8000元以上！
