現(xiàn)在很多人都急著生二胎，原因有三，一來(lái)是因?yàn)樽约耗挲g大了，再不生就怕以后更難生了；二來(lái)是因?yàn)閲?guó)家放開二胎，生老二不用罰款；三來(lái)是因?yàn)橛猩蛸N“保駕護(hù)航”。生育津貼給大家?guī)?lái)的福利是看得見，摸得著的。
現(xiàn)在，只要你有生育保險(xiǎn)在手，就不會(huì)去考慮生孩子生不起的問(wèn)題了，因?yàn)檫@些開支都可以通過(guò)相關(guān)程序報(bào)銷掉，等報(bào)銷后下來(lái)，自己幾乎是不用掏腰包的。
那么，有關(guān)生育津貼有何新的規(guī)定嗎，下面，我們就以生育津貼2017最新政策 生育津貼報(bào)銷流程為參考，來(lái)看看生育津貼是個(gè)什么梗，學(xué)習(xí)一下其中的報(bào)銷流程，方便生完孩子以后及時(shí)報(bào)銷哦。
【生育津貼】生育津貼2017最新政策
1、如果員工的產(chǎn)假工資(即員工以往每月的實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)，下同)高于生育津貼，那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工，生育津貼下來(lái)，歸企業(yè)。
2、如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來(lái)，將與產(chǎn)假工資的差額補(bǔ)給員工，剩下的還是歸企業(yè)。
產(chǎn)假生育津貼的計(jì)算：
生育津貼的領(lǐng)取金額=分娩當(dāng)月單位平均繳納工資基數(shù)÷30×產(chǎn)假天數(shù)；
繳納工資基數(shù)指的社保的繳納基數(shù)，即五險(xiǎn)一金的扣除基數(shù)。社保繳納基數(shù)是按照上一個(gè)社保年度的所有工資收入的月平均值計(jì)算的，也就是上一個(gè)年度的平均工資，包括年終獎(jiǎng)、津貼、獎(jiǎng)金等。
需要注意的是，生育津貼是不扣個(gè)人所得稅的。
產(chǎn)假工資規(guī)定：
按照2017年的新規(guī)定，除了產(chǎn)假有了適當(dāng)?shù)恼{(diào)整之外，產(chǎn)假的工資也有了明確的規(guī)定。各用人單位也應(yīng)當(dāng)遵照當(dāng)?shù)氐囊?guī)定去執(zhí)行。孕婦在懷孕7個(gè)月以上則可向單位申請(qǐng)休假，產(chǎn)前的假期工資按以往每月的實(shí)發(fā)工資的80%發(fā)放，產(chǎn)期的職工享受同等的基本工資待遇。
而產(chǎn)假工資則需要看以往實(shí)發(fā)工資以及生育津貼的比例，若實(shí)發(fā)工資低于生育津貼，則生育津貼發(fā)放下來(lái)后將與實(shí)發(fā)工資的差額補(bǔ)給員工，剩下的歸企業(yè)；若員工每月實(shí)發(fā)工資高于發(fā)放的生育津貼，則產(chǎn)假工資按實(shí)發(fā)工資發(fā)給員工即可。
哺乳假期的工資如果假期在六個(gè)半月內(nèi)，則工資按照實(shí)發(fā)工資的80%發(fā)放，如果超過(guò)六個(gè)半月的假期，則延長(zhǎng)的那部分時(shí)間的工資按實(shí)發(fā)工資的70%發(fā)放。
而如果夫妻雙方是屬于晚婚晚育的，則男方滿25周歲，女方滿23周歲成婚的，在原定的三天法定婚假上還可以增加一周的婚假，在此期間，雙方的工資、獎(jiǎng)金等都應(yīng)當(dāng)照常發(fā)放。
而晚育則指女方24周歲后生產(chǎn)的第一胎，2017年規(guī)定晚育的女性可在90天的假期上增加15天的假期。在此期間，工資也是按照產(chǎn)期工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放以往職工每月的實(shí)發(fā)工資。
