只試用了兩個(gè)月，袁麗的工資標(biāo)準(zhǔn)怎么定?藥業(yè)公司堅(jiān)持按1200元/月。但袁麗表示，她到藥業(yè)公司應(yīng)聘時(shí)，填寫的預(yù)期工資待遇是不低于3700元，工資如果低于3700元，她根本不會(huì)來上班。
南京中院采納了袁麗自己所定的預(yù)期工資?？紤]到袁麗實(shí)際上只上了兩個(gè)月的班，法院最終認(rèn)為，袁麗產(chǎn)假期間的4個(gè)月拿全額工資，其他月份按工資的70%標(biāo)準(zhǔn)支付。最終，南京中院判決藥業(yè)公司支付袁麗4.8萬余元的工資，并報(bào)銷袁麗的全部生育費(fèi)用。
法官：17個(gè)月工資是懷孕女律師的合法所得
這起案件的判決，讓很多人甚至覺得女律師“賺了”：只上了兩個(gè)月的班，其他時(shí)間都在跟單位打官司，最終卻獲得17個(gè)月的工資。
但是，主審此案的南京中院民五庭審判長夏緒敏卻不這么認(rèn)為。“這是她的合法所得。”夏緒敏表示，藥業(yè)公司違反法律規(guī)定，解除與懷孕女職工的關(guān)系，必須按照女職工在崗時(shí)的待遇一直為其發(fā)放工資至哺乳期滿。
夏緒敏說，近年來，在女性承擔(dān)越來越多社會(huì)分工的同時(shí)，涉及女職工的勞動(dòng)爭議案件也在增長。在涉女職工案件中，又以用人單位侵犯孕期、產(chǎn)期、哺乳期“三期”勞動(dòng)權(quán)利的現(xiàn)象最為嚴(yán)重。很多用人單位不愿意承擔(dān)“三期”女職工的生育成本，把“三期”女職工視為企業(yè)的包袱和負(fù)累，想法設(shè)法辭退“三期”女職工或通過各種手段逼迫三期女職工辭職，這種做法極大地傷害了“三期”女職工的合法權(quán)益。
事實(shí)上，我國的《勞動(dòng)合同法》對(duì)女職工權(quán)益保護(hù)是很全面的，但是，很多女職工由于不了解，在單位做出違法行為后，只討得一點(diǎn)補(bǔ)償款就心滿意足，而袁麗卻以自己掌握的法律知識(shí)，成功維權(quán)，為廣大女性提供了一個(gè)很好的“維權(quán)案例”。記者 冒群
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