企業(yè)恢復岳某的工作。
生育保險繳費問題
福建省某合資企業(yè)，按照省政府規(guī)定1997年參加當?shù)氐纳ｋU，并按照要求以企業(yè)中方職工工資總額的0.7%的比例，按月向當?shù)厣鐣ｋU機構繳納生育保險費。企業(yè)自行規(guī)定按照每個職工月工資0.3%的比例，向職工個人征收生育保險費。該企業(yè)職工認為，國家規(guī)定職工個人不繳納生
育保險費用。因此，向勞動仲裁部門反映此情況，勞動部門與企業(yè)就這一問題進行協(xié)商。
分析：原勞動部頒布的《企業(yè)職工生育保險試行辦法》(勞部發(fā)[1994]504號)和福建省人民政府頒布的《福建省企業(yè)職工生育保險規(guī)定》明確規(guī)定，企業(yè)按照其工資總額的一定比例向社會保險經辦機構繳納生育保險費，建立生育保險基金。職工個人不繳納生育保險費。該企業(yè)向職工個人征收生育保險費顯然違反國家規(guī)定，應予以糾正。
結論：企業(yè)撤銷向職工征收生育保險費的決定;
企業(yè)退還已經向職工征收的生育保險費。
女職工哺乳期合同期限問題
北京市某中學1996年12月招收合同制工人，B某是其中之一，并簽合同期3年。1999年10月20日B某生育后休產假3個月，2000年1月該校以勞動合同期滿為由，與B某終止勞動合同。B某不服，于2月15日向勞動爭議仲裁委員會提出申述。B某認為：其尚在哺乳期，校方終止合同后本人不好找
工作，會給生活帶領困難。要求延長合同期限。
分析：雖然校方與B某簽定的勞動合同期限已經到期，但是《中華人民共和國勞動法》第二十九規(guī)定，用人單位不得在女職工孕期、產期、哺乳期解除勞動合同。根據法律規(guī)定，校方不得在女職工哺乳期解除勞動合同。
分析：《勞動法》第六十二條和《女職工勞動保護規(guī)定》第八條分別規(guī)定“女職工生育享受不少于九十天產假”。該公司與A某簽定的勞動合同中關于女職工產假為56天的規(guī)定，違反了《勞動法》和《女職工勞動保護規(guī)定》，屬于無效合同，A某有權利享受90天的產假，不應視為曠工。
結論：(1)撤銷該公司對A某的除名處理決定;
(2)補發(fā)按照曠工處理期間的有關待遇。
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