為保護(hù)婦女兒童，我國(guó)規(guī)定在職婦女在懷孕分娩期間，可享受帶薪休假的待遇。因此，關(guān)于產(chǎn)假休息的時(shí)間有多長(zhǎng)，在休息期間的工資計(jì)算問(wèn)題，都是我們?cè)袐寢寕兯胫赖摹?/p>
女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》是我國(guó)政府為維護(hù)女職工的合法權(quán)益，減少和解決女職工在勞動(dòng)和工作中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)其健康而制定的法規(guī)。世界各國(guó)也都有類似的保障女職工權(quán)益的法律法規(guī)，但具體條款因國(guó)情和體質(zhì)差異又各有不同。
世界各國(guó)產(chǎn)假時(shí)間大不同事實(shí)上，產(chǎn)假多少天，在國(guó)際上并沒有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。世界各國(guó)對(duì)產(chǎn)假的規(guī)定長(zhǎng)短不一，丹麥、瑞典、挪威、斯洛文尼亞等國(guó)家的產(chǎn)假均有52周或更多，而埃塞俄比亞產(chǎn)假僅有45天。
國(guó)務(wù)院總理溫家寶18日主持召開國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議，會(huì)議審議并原則通過(guò)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定（草案）》。草案調(diào)整了女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍，將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長(zhǎng)至98天，并規(guī)范了產(chǎn)假待遇。
在將產(chǎn)假時(shí)間延長(zhǎng)了8天的同時(shí)，還細(xì)化了流產(chǎn)假期，規(guī)定女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，產(chǎn)假不少于2周；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，產(chǎn)假不少于6周。對(duì)于生育或流產(chǎn)的女職工，征求意見稿規(guī)定其工資、生育津貼及醫(yī)療費(fèi)用，分別由兩種方式支付。征求意見稿還對(duì)女職工的禁忌勞動(dòng)范圍做了細(xì)化。
根據(jù)我國(guó)現(xiàn)階段施行的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天，難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天，多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天；并規(guī)定，用人單位不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同，對(duì)懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工的勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)時(shí)間、產(chǎn)檢等事項(xiàng)都做出了相應(yīng)規(guī)范。
