第二招：法律制敵！公司想任性？條條法律文件甩過去
如表姐一般，這件事兒最大的問題是：懷了孕公司就想讓辭職不干。這是錯的！孕媽咪可不是弱勢群體，想讓我降薪、辭退，獨自傷心到天明？NO！國家法律對于職業(yè)女性懷孕權(quán)益是有相關(guān)規(guī)定的，不是公司想怎么任性就任性的。
職場媽咪可以受到哪些法律保護？
·不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的活動。
·對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
·女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，單位不得辭退，不得降低其基本工資。
·女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假，此外在哺乳期間，每天在勞動時間中有一小時哺乳時間。
·女職工懷孕，在本單位的醫(yī)療機構(gòu)或者指定的醫(yī)療機構(gòu)檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費由所在單位負擔，費用由原醫(yī)療經(jīng)費渠道開支。
看看這些文明條款，分分鐘秒殺黑暗公司，小編在此告訴孕媽咪：遇到問題，迎難而上，要盡可能去解決、溝通和協(xié)調(diào)，盡力為自己爭取最大的權(quán)益，此時不自私，更待何時！
第三招：做好安排！請假、產(chǎn)假前要做好工作的交接準備
表姐這么早跟領(lǐng)導打招呼，為的就是以后產(chǎn)檢啥的好請假，這樣是對的，但是我們不能忽視另外一點，做好工作交接。
有的孕媽咪是個隨性的主兒，產(chǎn)檢啥的好麻煩，請個假怕怕屁股就走了，有事等我回來說。這可以堅決不可以的，你一定要時刻明白，只要你還在上班，就是一名員工，而不是在家里人人呵護的“皇后”，工作提前安排好是你必須要做好的事情。
在情況允許下，可親自對交接人進行對接，并在離開公司前一星期申請休假，整理好自己的相關(guān)文件、報表和辦公桌。這樣能夠嚴謹、負責地處理工作和生活的職員工，哪個公司會舍得放手？休完產(chǎn)假歸來，還是會熱烈歡迎的。
·和上司談話
建議你選擇在上司工作不太繁忙、心情較好的時候和他談。首先要感謝他對自己的栽培、照顧和理解，然后再談具體安排，包括產(chǎn)假期間的工資、具體誰來接手自己的工作等問題。
·交接工作
如果接手你工作的人是專門安排給你的，沒有其他工作，那么你就可以讓他跟在你身邊學習。先將整個工作流程展示給他，然后再分步驟、內(nèi)容一項一項地傳授。
如果你要交接的對象還有其他工作，那么，你就要將自己的工作中的重點內(nèi)容及需要注意的事項、遇到問題時找誰及如何解決等一列在紙上，力求清晰簡明、一目了然，交給你要交接工作的對象。
