產(chǎn)假期間工資怎么算?
中國《女職工勞動保護條例》第四條規(guī)定，不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資。這就從法律上保證了女性的產(chǎn)假是帶薪休假，它是最基本的產(chǎn)假工資規(guī)定。但是，你了解產(chǎn)假工資是如何支付的嗎?
如果你所在單位沒有為女職工繳納生育保險，那么你的產(chǎn)假工資應由用人單位支付。當然各單位企業(yè)給女職工發(fā)放的產(chǎn)假工資會依據(jù)各地區(qū)規(guī)定和本單位或企業(yè)制度而不同，但是按照國家規(guī)定產(chǎn)假工資應不低于職工基本工資。
產(chǎn)假請假條怎么寫？
尊敬的公司領導：
因本人有孕在身，預產(chǎn)期11月份，現(xiàn)需要回家休息，調養(yǎng)身體。特向領導申請辦理請假手續(xù)，春節(jié)后回來上班，請假時間為4個月。目前本崗位的工作已移交給XXX同志，經(jīng)過近期的培訓，XXX同志已經(jīng)完全可以勝任本崗位工作了。另在此非常感謝公司領導對我的關心和照顧，真正體現(xiàn)了人文化主義。
特此申請，望領導審批。
產(chǎn)假可以跟其他假一起休嗎?
產(chǎn)假多少天似乎也不夠用。別忘了向人力資源部了解清楚當?shù)氐漠a(chǎn)假政策及本單位的相關規(guī)定，還包括你能夠申請的與產(chǎn)假一起休的本年度其他假期(如探親假、年假等)，以確定你生產(chǎn)后可以休假的確切天數(shù)，并在人力資源部進行備案，以便他們可以在接到你休假通知之日起開始計算你的產(chǎn)假多少天，并為你辦理相關手續(xù)。
以上是關于婦女產(chǎn)假的相關知識介紹，希望這些內容能讓各位媽媽對國家產(chǎn)假的規(guī)定有更深的了解，懂得更多的法律知識，更能為保護自己應有的權利，希望本文的內容介紹能對各位孕媽媽們有所幫助。
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