雖然這幾天，晚婚假與晚育假被取消的消息給各位備婚備孕人士造成了十萬點(diǎn)的打擊，但是另一條政策還是稍微撫慰了備孕人士的心——“符合法律、法規(guī)生育子女的夫妻,可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇”，既無論一孩或二孩即可延長產(chǎn)假。
即使如此，也經(jīng)常聽到不少媽媽抱怨產(chǎn)假太短，需要延長。這么說來，中國的產(chǎn)假福利對比外國怎么樣呢?
2012年的《全球社會保障》統(tǒng)計的136個國家或地區(qū)產(chǎn)假期限大致可劃分為4個水平區(qū)間：
1、產(chǎn)假在14周以上的有48個，占35%，如法國為16-28周、捷克共和國為28周、芬蘭為33周、匈牙利為24周、意大利為20周;加拿大為17周;西班牙和羅馬尼亞為16周等。
2、產(chǎn)假在13-14周之間的有24個，占18%，如愛爾蘭、日本等。
3、產(chǎn)假12周的有39個，占29%，如印度、埃及、阿根廷等。
4、產(chǎn)假在12周以下的有7個，占5%，如巴拉圭為9周、塞舌爾為10周等。
另外，有18個國家或地區(qū)對產(chǎn)假期限沒有明確的記錄，占13%。
目前，中國的產(chǎn)假其實(shí)已經(jīng)處于第三個水平區(qū)間，若加上延長產(chǎn)假，絕對有可能上升到第二個檔次。這么說，中國的產(chǎn)假時間雖不能算是十分慷慨，但也是還在合理的區(qū)間內(nèi)。
其它國家的產(chǎn)假法規(guī)
最慷慨國家——瑞典父母共享16個月帶薪產(chǎn)假
瑞典的國民福利絕對是全球頂尖，在產(chǎn)假方面也是非?？犊Ｈ鸬浞梢?guī)定，所有工作的父母每生育一個子女都享有16個月，480天的帶薪產(chǎn)假，費(fèi)用由國家和雇主分?jǐn)偂?/p>
其中，前390天的薪水為原工資的77.6%，后90天為固定薪水，每天補(bǔ)助180克朗。為了鼓勵父親參與養(yǎng)育子女，瑞典法律規(guī)定，16個月中有兩個月必須由父親享有。
