外國的月亮并不更圓——美國新媽媽享12周產(chǎn)假但不帶薪
外國的月亮并不更圓，作為全球唯一超級大國，美國人在產(chǎn)假福利方面并沒有想象中的美好。1993年實施的《家庭與醫(yī)療假法》規(guī)定，雇主必須給予新晉父母的不帶薪產(chǎn)假各為12周，但這個假期還附設(shè)了一些限制，比如之前必須受雇于50人以上的企業(yè)12個月，其間至少工作1250個小時等。所以，美國有超過半數(shù)的新媽媽在生育后6周即恢復(fù)工作了。
休假有風(fēng)險——日本18周，拿60%的工資
日本媽媽的帶薪產(chǎn)假為期14周。女職工可以在孩子出生前休假6周，出生后休假8周，如果是多胞胎還可以適當(dāng)延長。產(chǎn)假期間的薪水為原工資的60%，此外，父母親一方還可以選擇休一年的無薪育兒假，如果是父母輪流休育兒假，還可以延長2個月。
在亞洲國家來說雖然日本的產(chǎn)假福利不錯，但是許多女性還是不愿意生孩子，因為工作上的性別歧視，這樣可能會使她們失去工作。
產(chǎn)假不多，但有育兒假——韓國：3個月產(chǎn)假，一年育兒休假
韓國媽媽在嬰兒出生前后可以休產(chǎn)假，同時，為撫養(yǎng)出生未滿1年的嬰兒，還可以試用育嬰休假制度。另外，據(jù)韓國《朝鮮日報》6月5日報道，韓國政府表示，將允許韓國女性工作者在3個月的產(chǎn)假后，立即進行1年的育兒休假，此后可繼續(xù)追加為期1年的“育兒期工作時間縮減”。
生越多休越多——法國：一胎20周，二胎40周
媽媽生第一個孩子時 可享受20周100%工資的產(chǎn)假 生第二個孩子時 媽媽可以領(lǐng)取40個星期的100%的工資 媽媽生的孩子越多 產(chǎn)假期間禽全額工資的時間越長 同時享受的津貼和補助以及稅收減免就越多。
