在這個男女平等的新社會，女人外出工作賺錢養(yǎng)家早已成為一種趨勢。在法律方面，也有一些專門針對保護婦女的規(guī)定條例。比如：產假就是其中之一。
說到產假，你可別告訴我你對于2017年產假工資新規(guī)定完全是O知道哦。必竟，這是有關于孕媽你的專屬權益，是你必須要了解的孕產知識。它不但更能幫助孕媽咪你在產假期間安心地照顧好寶寶之余，更不會因為你懷孕生子丟掉“飯碗”。
那么，最新的2017年產假工資新規(guī)定是怎樣的？想要了解答案的準媽咪們，請往下看吧！
2017年產假工資新規(guī)定
2017年產假工資新規(guī)定
1：產假天數(shù)
《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。
2：產假待遇
第一，保胎假，工資按照病假發(fā)
保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。
第二，產前假，工資按八成發(fā)。
懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)。
