曾經的女主內，男主外的思想，如今已慢慢的消退。在這個21世紀是男女平等的社會，越來越多的女人放棄了“全職太太”的職位，而選擇了職場，哪怕是在十月懷胎期間也不另外。孕期工作肯定會因為身體的不便帶來一些影響，那么職場媽媽應該如何應對因為懷孕給工作帶來的困擾呢？下面，我們就一起來學習職場媽媽應對孕期五大難題的方法。
難題1——心理落差大
一向對自己工作很好強的白領女性，在面對懷孕后種種工作上的不適會產生心理焦慮，心理落差變大，使得她們對自己的工作不知道如何重新定位，不再是單位里完成工作的重要分子，不再是領導眼中的紅人，而突然變成了一個處理些小事情、做些輕松活的可有可無的人。習慣了風風火火的女強人們面對自己突然“變弱”會產生很大的心理落差，甚至覺得自己受到歧視。
案例：彭小姐是公司的財務，一直是公司里的中堅分子，幾個月前，公司派了彭小姐出去參加培訓，培訓回來后就有一個升職的機會，但是培訓結束后，彭小姐發(fā)現(xiàn)自己懷孕了，升職的機會給了另外的同事。
職業(yè)指導師但芳點評：女強人假如感覺受到與懷孕前不同的待遇，首先應判斷這是不是屬于不公平的待遇或是歧視，事物總是有兩面性的，多想想積極的一面，減少工作的另一面是會有自己的時間和空間，作為女強人，首先她是一個女人，現(xiàn)在還是一個準媽媽，懷孕令到她的正常工作會有一些變化是必然的。
難題2——特權與工作如何平衡
偶爾休息放松、甚至偷懶是孕婦的特權，重活累活辦公室的同事們都自覺地攬過去了，剩下的輕松的活再交由孕婦去打理，在家里孕婦是全家人的重點保護對象，到了公司，同事們也盡量照顧，但是公司畢竟不同于家里，享受特殊如果過度，將會引起老板和同事的反感。
案例：伍小姐的領導是一名好脾氣的大姐，在聽說她懷孕后，馬上就給了她特權，給她減輕工作量。但是有一次伍小姐因為偷懶連續(xù)三天都沒出現(xiàn)在辦公室，很不巧的是被老板知道了。雖然因為懷孕的特殊關系沒有扣掉伍小姐的工資，但是從此以后，公司也專門針對懷孕的員工進行了嚴格的規(guī)定。
職業(yè)指導師但芳點評：任何事情都應該是有底限的，我們得到特權的同時，應該弄清楚我們的底線在哪里。我們不想讓公司對我們不公平，但是我們反過來也要公平地對待工作和公司。
