俗話說“男大當(dāng)婚，女大當(dāng)嫁”，結(jié)婚生子是人生當(dāng)中的一件大事，且每個(gè)女人在婚后都要經(jīng)過生孩子這一階段。由于女人從懷孕開到生產(chǎn)再到坐月子，至少有一年半時(shí)間不能像孕前那樣“認(rèn)真”工作。所以，好一些公司不愿意聘請(qǐng)即將準(zhǔn)備生孩子的女性為職員。哪怕是一直是公司的老員工，當(dāng)遇上了懷孕生子之事，有時(shí)候也會(huì)豪不‘客氣’。
但如今的年輕人應(yīng)該都知道，孕婦是受法律保護(hù)的。為了維護(hù)孕產(chǎn)期女性的權(quán)利，國家法律明規(guī)定，不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降其基本工資或解除勞動(dòng)合同。
雖孕產(chǎn)婦是受法律保護(hù)的，但如果你不懂法，不知道維護(hù)自己的權(quán)益的話，就只能自己吃啞巴虧了。反之，如果能拿起法律武器，則可以有效的保護(hù)好自己。孕產(chǎn)期間，女人如何維護(hù)自己的權(quán)益呢？小編收集了兩個(gè)實(shí)際案例，供大家參考：
女子拒在公司哺乳遭解雇
拒絕使用沒安窗簾的哺育室被解雇，請(qǐng)假保胎遭開除……日前，東莞中院公布部分女職工勞動(dòng)爭議典型案例。法官稱，東莞女職工群體龐大，女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期時(shí)，用人單位應(yīng)依法給予特殊保護(hù)。如懷孕7個(gè)月的女工，不能安排加班或夜班、女工孕檢請(qǐng)假應(yīng)照發(fā)工資等。
呂小姐2004年入職東莞某公司，2012年6月育有一孩。小孩1周歲前，呂小姐每天回家哺乳1小時(shí)。后該公司設(shè)置“哺育室”，要求呂小姐必須在哺育室哺育。但哺育室缺少窗簾、門鎖、桌椅等設(shè)施，呂小姐拒絕在此哺乳。雙方發(fā)生爭吵，最終公司在2013年年初將呂小姐解雇。呂小姐起訴公司索賠。
法官認(rèn)為，呂小姐在孩子1周歲內(nèi)，每天1小時(shí)的哺育時(shí)間是其法定權(quán)利，被告公司應(yīng)當(dāng)予以保障;公司設(shè)置哺育室是正確的，但應(yīng)當(dāng)提供方便、保護(hù)隱私。該公司的哺育室顯然未做到，因此判呂小姐勝訴。
35歲的呂某是東莞某電腦公司女工，因懷疑出現(xiàn)先兆性流產(chǎn)癥狀，于2013年1月10日向公司申請(qǐng)停薪留職，為期2個(gè)月。期滿后呂某出于保胎目的，委托同事將停薪留職期延長4個(gè)月，但公司不予批準(zhǔn)。隨后呂某提交醫(yī)院的《疾病診斷證明書》，公司依然不批準(zhǔn)。2013年3月14日，公司以呂某曠工3個(gè)工作日為由將其開除。呂小姐將公司告上法庭。
