法官認(rèn)為，用人單位應(yīng)依法保障婦女在孕期受特殊保護(hù)的權(quán)利。呂某向公司遞交了相關(guān)證明需要休息進(jìn)行保胎治療。公司決策層不予批準(zhǔn)缺乏理據(jù)，后又將其開除，屬于違法解除勞動(dòng)合同的情形，判決公司賠償呂某47838元。
以上兩位女性都遇到了自身權(quán)益受損的情況，但都懂得拿起法律的武器來進(jìn)行捍衛(wèi)。我們都知道，哺乳期女性可以享有更多的權(quán)利，我們先來了解一下。
哺乳期女職工享有的權(quán)利
《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第九條：“有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。”
有未滿1周歲嬰兒的女職工，不得安排上夜班及加班加點(diǎn)。女職工哺乳期內(nèi)，不得接觸鉛、汞、砷、苯、三硝甲苯等有毒物質(zhì)。
各種相關(guān)法律都規(guī)定，對違反規(guī)定的單位責(zé)任人及直接責(zé)任人，除責(zé)令其改正外，還要視其具體情況承擔(dān)相應(yīng)的法律及行政責(zé)任。
如果哺乳媽媽在勞動(dòng)權(quán)利受到了侵犯，可向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。
如果公司在照顧哺乳媽媽方面做得很好，那么職場媽媽也要兼顧好哺乳與工作之間的關(guān)系，既能保住自己的崗位，又不影響寶寶的喂養(yǎng)。
職場媽媽的前期準(zhǔn)備
1、必備用品之吸奶器：在返回工作崗位前3—4周時(shí)開始使用吸奶器，可以有充分的時(shí)間熟悉這種方式。用吸奶器抽奶所需時(shí)間一般為每次15分鐘，加上清理的時(shí)間整個(gè)過程不超過20—25分鐘。最初的幾天可能只吸出少量的奶。
冷凍起來的奶足夠孩子吃上一整天，直到你下班回家。這樣可以令你不必疲于奔波，因過度勞累而影響身體健康，進(jìn)而影響奶水的質(zhì)量威脅到孩子的健康。
2、找到可應(yīng)付緊急情況的親人：回去工作不管從情緒還是體力上來說都是很疲憊的。你剛剛適應(yīng)了媽媽的角色，突然同時(shí)又要投入另一個(gè)角色，每天下班后你都會(huì)覺得很累。與丈夫商量一下，讓他幫你分擔(dān)一些家務(wù)，這樣會(huì)讓你輕松很多。
